ORGANISASI KONFLIK KEPENTINGAN
Organisasi pada saat ini bermacam-macam yang membedakan organisasi satu dengan lainnya adalah orientasinya sistem yang dipakai.
organisasi dapat di katakan sebagai suatu kerjasama dari beberapa orang yang masing-masing dari orang tersebut mempunyai tugas sendiri-sendiri.
pada organisasi ini saya akan menjelaskan tentang organisasi konflik kepentingan,organisasi ini sangat rentan terjadinya konflik antara anggota satu dengan yang lainnya,karena organisasi ini tidak mempunyai aturan,pada organisasi ini para anggota bersifat induvidualisme/mementingkan kepentingan diri sendiri dari pada kepentingan perusahaan.
organisasi ini memiliki orientasi:
1. nilai&visi : pedoman yang menjadi tujuan dari organisasi tersebut
2. misi : cara mencapai tujuan tersebut (tujuan jangka pendek)
3. profesionalisme : cara menguasai pekerjaan dengan baik dalam pembagian waktu atau tenaga
4. insentif : pemberian perhatian dan penambahan motifasi kepada para anggota agar memompa semangat untuk berprestasi lebih besar lagi di dalam organisasi
5.sumber daya : potensi yang diperlukan dalam menjalankan organisasi,baik sumber daya manusia berupa skill,maupun sumber daya alam.
6. rencana kerja : penyusunan tugas/kegiatan yang akan dilakukan untuk mencapai visi dan misi organisasi.
organisasi tidak terlalu banyak digunakan dalam perusahaan besar karena tidak bisa menjamin perusaan itu bertahan lama. walaupun pada organisasi ini tidak memiliki aturan,organisasi ini bisa bersaing dengan organisasi lain di luar sana dan dapat berkembang dengan syarat dapat menekan ego(individualisme) masing-masing anggota dalam organisasi ini.
